Koncept FIRE (12.02.2023)

Ahojte Investori,
možno ste už počuli o FIRE.
Ide o skratku hnutia Financial Independence Retire Early. Doslovne by sa to mohlo preložit ako “finančná nezávislosť a odchod do predčasného dôchodku”.
Ide o hnutie ľudí, ktorí sa snažia najmä prostredníctvom šetrenia získať viac finančných prostriedkov na investovanie. Sú schopní ušetriť aj 60% svojich príjmov a následne ich investovať. Cieľom je, aby čo najskôr dosiahli finančnú nezávislosť, a aby mohli odísť kvázi do dôchodku.Niektorí ľudia žijú v dodávke napriek dobrým príjmom a šetria na všetkom, čo sa dá. Dokážu tak ušetriť 60% svojho príjmu, následne ho investovať a FIRE dosiahnu už po 10-11 rokoch. To znamená, že majú z investovaných peňazí vytvorený pasívny príjem a následne z neho môžu žiť.

Takáto cesta je pre väčšinu ľudí dosť radikálna, napriek tomu môže slúžiť ako príklad.
Priestor viac ušetriť nájde takmer každý a možnosť investovať má každý.
Pozrime si praktický príklad:

Tento príklad vo finále znamená, že investor, ktorý začal v 30r investovať 300€/mesiac (20% príjmu), môže očakávať vo svojich 55r, že bude mať pasívny príjem približne 950€, s tým, že podľa štúdií mu tento majetok vydrží pravdepodobne do konca života. Je možné, aby poberal aj vyšší príjem a vydrží mu 15,20,25r, podľa toho, koľko si nastaví.
Ak by investoval pri rovnakých podmienkach 30r namiesto 25r, jeho pasívny príjem by mohol byť vo výške 1490€.

Teda daný investor pravdepodobne nebude milionár, ale jeho cieľom je dosiahnuť finančnú nezávislosť.
To znamená, že bude mať:

• pasívny príjem
• možnosť pracovať KEDY chce, KOĽKO chce, AKO/ČO chce a PRE KOHO chce
• možnosť voľby a teda slobody v rozhodovaní

Možnosť voľby človeku dáva extrémnu slobodu v rozhodovaní. Môžeme si to predstaviť na viacerých príkladoch zo života:

1. Po 50-tke je už častokrát zamestnanec považovaný za starého a má problém nájsť si zamestnanie. Ak nemá možnosť voľby, musí sa predierať zamestnaniami až do vytúženého dôchodku, teda do 64 a viac rokov. Je to náročné, často musí ísť pod svoju kvalifikáciu a pracovať, lebo musí. Následne si nájsť robotu po 60-tke je ešte náročnejšie.
2. Nie každého baví jeho práca. Vidí sa napríklad v treťom sektore, ako pomáha ľuďom a robí niečo prospešné pre spoločnosť a ešte ho to aj baví. Nedokázal by sa tým, žiaľ, uživiť. Avšak ak má pasívny príjem, má možnosť voľby AKO/ČO chce robiť. Pretože si to bude môcť dovoliť. Následne vzrastie aj jeho spokojnosť so životom, prácou a poslaním.
3. Sú ľudia, ktorých práca baví a vedia/chcú ju robiť stále. Napríklad Warren Buffett má 92 rokov a stále je CEO Berkshire Hathaway. Sú podnikatelia, ktorí budovali celý život business a stále ich to baví a chcú v tom pokračovať. Ale vedia, že ak ich to raz omrzí, alebo prenesú zodpovednosť a vedenie na ďalšie generácie, tak sa budú mať dobre, pretože si vytvorili možnosť voľby, a teda môžu pracovať KOĽKO chcú.
4. Ďalej je tu príklad investora vyššie, ktorý dovŕšil finančnú nezávislosť v 55r. Neznamená to, že už nebude pracovať. Možno však chce pracovať menej alebo flexibilne, a teda bude mať možnosť voľby pracovať KEDY chce. Alebo si povie, že ide na 3 mesiace cestovať po Ázii, a keď sa vráti bude znovu pracovať, ale napríklad pre inú firmu, teda si vyberie PRE KOHO chce, pretože jeho bývalý šéf je “otrokár”.

Príkladov je veľa a každí z nás máme iné životné ciele a iný pohľad na vec. Zároveň skončiť s prácou v 55r a nič nerobiť by pre väčšinu znamenalo úpadok.
Avšak mať možnosť slobodnej voľby a slobodne sa rozhodnúť, to znamená obrovský luxus pre každého.
Najmä pre to, že sloboda väčšinou prináša aj šťastie.
Rozmýšľajme nad tým, ako byť šťastní nie len teraz, ale aj v budúcnosti a začnime na tom pracovať už teraz.
Vytvorme si možnosť slobodnej voľby.

Knižný tip na záver:
FIRE sa budem pravdepodobne ešte venovať, ale ak sa chcete dozvedieť viac, odporúčam knihu Playing with FIRE: Financial Independence Retire Early od autora Scott Rieckens, kde nájdete aj ďalšie odporúčané zdroje.

Ak sa budete potrebovať poradiť ohľadom investovania a osobných financií, neváhajte ma kontaktovať.